O 1° Currículo


A confecção de currículo é assunto de muitas dúvidas entre

os jovens que estão iniciando a carreira.

As perguntas, geralmente são: O que um candidato sem experiência deve aaeaaqaaaaaaaauuaaaajdm3odqzogq4lti0ndktndc3ys05zta2ltdknzmwmju0odkzmwcolocar no currículo? É preciso “enchê-lo” com as suas habilidades e dizer o que quer aprender?

Flávia Mentone, gerente de diversidade e gestão de pessoas da Secretaria Municipal do Desenvolvimento Trabalho e Empreendedorismo de São Paulo, em uma reportagem para ao G1, ressalta que “quando o recrutador vê a idade no currículo já imagina que o candidato não tem experiência, e isso não é visto como um problema. Ele deve sempre colocar em destaque o que tem de melhor: a formação escolar, um idioma, voluntariado e até uma experiência profissional fora do mercado formal”.

Flávia informa ainda que os recrutadores valorizam os “bicos” já feitos por quem está começando. Vale citar no currículo trabalhos em uma empresa familiar, em organização de pequenos eventos e até u
m trabalho temporário.

Dorileia Almeida, gerente da filial de Recife da Gi Group Brasil, empresa internacional de recursos humanos, também em reportagem ao G1, diz que o candidato pode destacar alguma característica que tenha relação com a vaga.

“É interessante indicar se ele possui algum conhecimento específico do cargo para qual está concorrendo, assim como sinalizar se possui vivência em alguma atividade específica”, diz.

Segundo as especialistas, candidatos que fizeram voluntariado e intercâmbio devem informar as experiências. Elas contam muitos pontos, porque mostram que o futuro funcionário gosta de aprender e de participar de diferentes projetos.

Projeto de iniciação científica, trabalhos de conclusão de curso (TCC) e atuação em empresa júnior da faculdade também podem ser mencionados.

Importante lembrar que notas acadêmicas não são colocadas no currículo. Dorileia afirma que “Caso o candidato alcance algum mérito acadêmico e considere importante incluí-lo em seu currículo, não vejo problemas, mas é importante utilizar o bom senso e não ‘copiar’ o seu histórico escolar para o currículo”.

Veja passo a passo para montar o currículo para 1º emprego:
1) Dados pessoais Informações que devem constar no início do currículo: nome completo, idade, estado civil, endereço, cidade, região, telefone (celular, residencial ou para recados) e e-mail.
2) Objetivo Candidato pode listar o cargo de interesse. Caso ele não tenha uma posição específica, pode citar a área de atuação, como logística, administrativa, entre outras.
3) Formação acadêmica Deve ser informado o último grau de escolaridade, ou seja, quem não tem nível superior deve citar o nível médio, e assim por diante. A descrição deve ter o nome da instituição, curso e ano de conclusão ou previsão de término.
4) Idiomas, informática e outros cursos Como o candidato não possui experiência, ele deve mostrar que tem outras habilidades que poderão ser utilizadas no emprego.
5) Voluntariado e outras experiências As experiências no mercado informal são válidas e podem ser citadas. O voluntariado é muito valorizado pelas empresas.
6) O que não colocar – Foto (só quando o empregador solicitar) – Número de documentos – Título “currículo vitae” ou “currículo” – Nome de pais, marido ou esposa e filhos – Referências pessoais (contatos de pessoas que podem falar sobre o profissional não devem ser indicados) – Pretensão salarial – Cartas de referência – Certificados de cursos realizados – Data e assinatura – Habilidades genéricas, como proatividade e criatividade

 Fontes: G1, São Paulo – globo.com.
Matéria escrita por Pâmela Kometani